Malia Llovet, médico de origen cubano y creadora de contenido con más de 135.000 seguidores en TikTok, ha abierto el debate sobre los salarios reales en España al mostrar el desglose de su nómina como profesional sanitaria. Su testimonio pone de relieve las magnitudes ocultas tras las cifras brutas y el contraste entre los ingresos netos que reciben muchos médicos que, como ella, trabajan en residencias de ancianos.
En un vídeo viral, Malia explica de forma transparente cuánto gana realmente trabajando en España: un total de 2.232,53 euros netos cada mes, con una jornada laboral de 40 horas semanales y sin realizar guardias, lo que añade matices importantes a esta cifra.
Desglosando el salario: bruto y neto
El salario base que percibe Malia es de 1.813,70 euros brutos, correspondiente al convenio colectivo que regula las condiciones laborales en las residencias privadas. A esta cantidad se añade un complemento absorbible de 1.225,68 euros, un extra que permite a la empresa completar su sueldo pero que puede ser modificado o eliminado si no se acuerda lo contrario.
En total, su salario bruto mensual alcanza los 3.039,38 euros. Sin embargo, tras descontar los impuestos y cotizaciones, el importe neto que finalmente recibe es notablemente inferior. En concreto, se le aplican retenciones por IRPF del 19,40%, lo que supone una reducción de 589,64 euros, y una cotización a la Seguridad Social de 217,21 euros destinada a cubrir jubilación, prestaciones por desempleo y bajas médicas.
Un sueldo neto que refleja la realidad laboral
Después de estos descuentos, el salario que Malia recibe efectivamente en su cuenta es de 2.232,53 euros líquidos al mes. Como ella misma indica: “Cobro todos los meses esta cantidad, trabajo 40 horas semanales y no hago guardias”, un dato clave para entender el volumen del salario frente a otras especialidades o condiciones laborales dentro del sector sanitario.
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Marco salarial en residencias de ancianos
El sueldo de Malia está regulado por el VIII Convenio Marco Estatal de la Dependencia, que establece un salario base mínimo de 1.791,96 euros brutos mensuales para médicos en residencias privadas o concertadas. Anualmente, esto equivale a 25.087 euros en 14 pagas. La diferencia entre estos mínimos y el salario de Malia se debe principalmente a los complementos, que la empresa puede sumar para mejorar las condiciones salariales.
Además, este convenio contempla distintos pluses adicionales, como 3,50 euros por hora trabajada en horario nocturno, 24,72 euros por hora extra y 59,38 euros por trabajar en festivos especiales, conceptos que no están incluidos en el salario básico pero que pueden incrementar notablemente la nómina final.
De hecho, portales de empleo especializados sitúan el salario medio de médicos en residencias entre 35.000 y 47.000 euros brutos anuales, dependiendo del volumen de horas extra, noches, festivos y otros pluses.
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Comparativa con la sanidad pública
El caso de Malia sirve para evidenciar las marcadas diferencias salariales que existen entre los médicos que trabajan en residencias y aquellos que forman parte del Sistema Nacional de Salud (SNS). Mientras que el salario base de un médico en el sector de la dependencia ronda los 25.000 euros anuales, un médico de familia en la sanidad pública recibe entre 32.100 y 42.000 euros brutos anuales.
Esta diferencia se amplía cuando se incluyen complementos y guardias, con salarios que pueden superar los 55.000 euros anuales en el caso del SNS, una compensación que resulta clave para entender el abismo salarial entre ambos ámbitos.
Por otro lado, dentro del propio mundo de las residencias, hay variaciones salariales importantes. Por ejemplo, un médico que asume un puesto de dirección médica o trabaja en una residencia gestionada por la administración pública puede llegar a percibir entre 3.000 y 3.800 euros brutos mensuales, sin contar las guardias.
Reflexiones sobre el sector y el empleo sanitario
El testimonio de Malia ha generado numerosas reacciones porque pone en evidencia realidades laborales poco conocidas para el gran público y cuestiona el debate sobre la retribución justa para profesionales que desempeñan labores esenciales en el cuidado de personas mayores y dependientes.
En un contexto donde el salario real en España lleva décadas prácticamente estancado y el envejecimiento demográfico intensifica la demanda de cuidados, estas diferencias salariales y la precariedad relativa en ciertas áreas del sector son temas especialmente relevantes para trabajadores, sindicatos y responsables políticos.
Conocer los detalles detrás del sueldo de una médico en una residencia de ancianos contribuye a dimensionar mejor las problemáticas y desafíos que enfrenta el sector sanitario, y también ofrece una perspectiva más realista para quienes consideran trabajar en este campo.
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Imagen: Georg Arthur Pflueger, Malia Llovet.
