Nearcut, empresa tecnológica con base en Berlín, Alemania, especializada en software para la gestión de negocios de belleza y barbería, anuncia la búsqueda de un Product Manager (PM) para incorporarse a su equipo de producto. Esta posición es totalmente remota, abierta a profesionales dentro de Europa, y ofrece la oportunidad de impulsar el crecimiento y la mejora continua de un producto que impacta significativamente en la rutina diaria de sus clientes.
El puesto implica trabajar en estrecha colaboración con distintos departamentos, desde diseño y marketing hasta desarrollo, formando parte de un equipo dinámico compuesto por dos PM a tiempo completo. Además, se cuenta con el soporte estratégico del equipo directivo para orientar la visión del producto.
El candidato ideal tendrá un alto grado de autonomía y responsabilidades clave en la toma de decisiones. Nearcut valora especialmente el enfoque centrado en el cliente y la toma de decisiones basadas en datos, buscando siempre ofrecer soluciones que aporten valor práctico y tangible.
Responsabilidades principales
- Realizar procesos estructurados de descubrimiento para entender en profundidad las necesidades de los clientes, utilizando herramientas como el feedback de Intercom, análisis de datos con PostHog, entrevistas directas y estudios de la competencia.
- Reducir riesgos en problemas complejos identificando las formas más económicas y eficientes para obtener información fiable y avanzar con certeza.
- Priorizar el desarrollo de funciones mediante la identificación de áreas con mayor impacto, articulando justificaciones claras para facilitar decisiones firmes en la agenda de producto.
- Elaborar especificaciones detalladas, organizadas y transparentes para que los equipos de diseño, desarrollo y herramientas de inteligencia artificial trabajen con claridad, estableciendo límites y exponiendo riesgos y compensaciones sin ambigüedades.
- Gestionar múltiples proyectos simultáneamente, manteniendo el impulso, controlando el alcance y prefiriendo entregas iterativas funcionales y testables antes que planes perfectos pero lentos.
- Utilizar herramientas de inteligencia artificial con criterio para acelerar procesos propios y fundamentar decisiones, sin perder de vista que ciertos aspectos requieren juicio humano.
- Colaborar directamente con diseñadores y desarrolladores para iterar soluciones durante las fases de desarrollo.
- Definir y monitorizar métricas de éxito desde el inicio, usando PostHog u otras plataformas, y comunicar los resultados de forma proactiva.
- Diseñar procesos y documentación que optimicen la colaboración y eficiencia del equipo.
Perfil requerido
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Para postularse es indispensable contar con una experiencia mínima de 3 años como Product Manager en aplicaciones complejas B2B o SaaS, con un historial probado de liderazgo en proyectos similares.
Se valoran habilidades organizativas sobresalientes, capacidad para autogestionarse y priorizar sin supervisión constante, así como comodidad para participar en debates técnicos con desarrolladores. Familiaridad con lenguajes de programación y consultas para prototipado y análisis es un plus.
El candidato ideal no teme la incertidumbre, prefiere lanzar productos y aprender en el camino antes que esperar soluciones perfectas. Además, debe tener un agudo instinto para identificar los puntos de mayor apalancamiento en sistemas complejos, pensando en soluciones escalables y sostenibles que agilicen la toma de decisiones y el desarrollo.
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También es crucial dominar el análisis de datos para distinguir conclusiones relevantes de información irrelevante, y poseer experiencia trabajando junto a equipos interdisciplinarios de diseño, marketing y desarrollo para iterar productos durante su creación.
Competencias deseables
- Experiencia con software de reservas o programación para empresas de servicios.
- Manejo de Figma para diseño y prototipado, y PostHog para analítica de producto.
- Conocimientos básicos para leer código Ruby on Rails.
Ventajas de trabajar en Nearcut
- Alta autonomía y responsabilidad: en un equipo pequeño con un amplio alcance y base de clientes, cada persona tiene independencia para influir en el rumbo y crecimiento.
- Modelo remoto: sin oficina física, confían en que los empleados gestionen su flexibilidad para alcanzar objetivos con eficiencia desde donde prefieran.
- Estructura horizontal: sin enfoque en jerarquías o títulos, valoran a cada miembro como colaborador independiente y fundamental.
- Horarios flexibles: se espera disponibilidad para reuniones y horarios centrales, pero el resto del trabajo puede organizarse según la productividad personal.
- Ambiente colaborativo: pese al trabajo remoto, el equipo mantiene una cultura cercana y solidaria.
- Retroalimentación continua: colaboración directa con pequeños empresarios clientes, quienes aprecian el apoyo y permiten mejoras constantes del producto.
Empleados de la compañía resaltan el buen ambiente, la flexibilidad y la motivación compartida para mejorar tanto personalmente como el producto. Señalan el valor de ver el impacto real de su trabajo reflejado en la satisfacción del cliente.
Condiciones económicas y adicionales
El salario anual oscila entre 60.000 y 70.000 libras, con 33 días de vacaciones flexibles al año (los empleados pueden escoger si toman los días festivos nacionales según su país de residencia). Se entrega un MacBook Pro para facilitar el trabajo.
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Nearcut se posiciona como una empresa pequeña, apasionada por ser un excelente lugar para trabajar y con una cultura que potencia el desarrollo profesional y personal.
El proceso de aplicación exige responder un cuestionario clave antes del 28 de junio a las 23:00 GMT.
