Recibir el salario en la fecha acordada no es una mera cortesía por parte de las empresas, sino una obligación legal que deben cumplir sin excepción. Sin embargo, los retrasos en el pago de las nóminas siguen siendo más comunes de lo que muchos trabajadores imaginan, especialmente cuando la compañía enfrenta problemas financieros o de liquidez.
Lo que pocos conocen es que la legislación laboral española protege al trabajador en estas circunstancias y establece mecanismos para reclamar ante retrasos o impagos.
Ignacio de la Calzada, abogado laboralista conocido en TikTok como «Un Tío Legal», recuerda que el pago puntual de los salarios es un derecho irrenunciable. Si la empresa incumple, el trabajador puede exigir legalmente el abono inmediato junto con un interés anual del 10% sobre la cantidad debida, calculado proporcionalmente en función de los días de retraso.
Retrasos salariales: una carga con penalización jurídica para la empresa
La normativa laboral estipula que el pago debe realizarse en la fecha pactada con el trabajador. El retraso, aunque sea por una única mensualidad, permite al empleado reclamar no solo el salario atrasado sino también un interés por mora. Según explica De la Calzada, «las empresas están obligadas bajo cualquier circunstancia a pagarte la nómina puntual y no es legal que te deban nada». Por ello, el interés no es un 10% fijo sino proporcional: si deben la nómina cinco días, el interés será la fracción de esos cinco días respecto al total anual.
Cuándo el impago abre la puerta al autodespido con indemnización
El problema se agrava cuando los retrasos son sistemáticos y reiterados. En esos casos, la ley prevé que el trabajador pueda extinguir su contrato por incumplimiento grave de la empresa, recibiendo una indemnización equiparable a la de un despido improcedente.
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El abogado recalca con claridad: «Si te deben tres nóminas, puedes irte con indemnización y derecho al paro». Eso sí, para hacer uso de esta vía es imprescindible cumplir ciertos requisitos legales y contar con pruebas evidentes.
Dos escenarios que habilitan el autodespido
La primera situación que permite esta medida es la acumulación de tres mensualidades impagadas. La segunda consiste en retrasos continuados durante un periodo prolongado, por ejemplo, cuando la empresa acostumbraba a pagar siempre en una fecha fija y empieza a demorarse sistemáticamente más allá de 15 días durante varios meses.
De la Calzada aclara: «Si tu empresa acumula tres nóminas impagadas o si antes pagaba el día 5 y ahora, tras más de seis meses, se retrasa repetidamente más de 15 días, tienes derecho a acudir a la justicia para solicitar la extinción del contrato».
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Qué implica realmente el autodespido
El autodespido no es una simple renuncia o dimisión voluntaria, sino una extinción del contrato promovida por el trabajador ante un incumplimiento grave por parte del empleador, en este caso el impago reiterado del salario.
Se trata de una medida legal diseñada para proteger al empleado cuando la empresa vulnera obligaciones fundamentales. El procedimiento requiere acudir a los tribunales y aportar pruebas claras sobre los retrasos o impagos.
Indemnizaciones similares a las de un despido improcedente
Una de las principales ventajas del autodespido es que el trabajador puede reclamar una indemnización equivalente a la que recibiría en un despido improcedente, que oscila entre 33 y 45 días de salario por año trabajado, según la antigüedad y la normativa aplicable en cada periodo.
El abogado concluye: «Puedes conseguir una indemnización por despido improcedente, además de poder cobrar el paro porque tu marcha no es voluntaria, sino consecuencia del incumplimiento de la empresa».
En definitiva, el retraso en el pago de la nómina no solo es ilegal, sino que las consecuencias jurídicas para la empresa son severas. Los trabajadores deben conocer estas herramientas para defender sus derechos y asegurar su estabilidad laboral y financiera.
