Mercadona ha puesto fin a la entrega tradicional de currículums en mano para acceder a sus ofertas de empleo. La cadena presidida por Juan Roig ha oficializado que, a partir de ahora, todos los aspirantes deben registrarse exclusivamente en su renovado Portal de Empleo para poder optar a un puesto, tanto en sus supermercados como en oficinas centrales.
Este cambio forma parte de una estrategia digital de la compañía que busca centralizar y agilizar el proceso de selección. El portal permite importar datos profesionales desde LinkedIn, mantener perfiles activos y actualizar la información de forma continua, facilitando así que los candidatos puedan acceder a futuras vacantes sin necesidad de enviar de nuevo toda su documentación.
Con una plantilla que cerró el año con 115.000 empleados, Mercadona destaca por su política de reparto de beneficios, habiendo distribuido 780 millones de euros en primas por objetivos durante 2025. Este modelo se acompaña de una política salarial estable y competitiva: los salarios para un trabajador a jornada completa en su primer año ascienden a 1.734 euros brutos mensuales, a los que se suman las correspondientes primas vinculadas a beneficios.
La consolidación de los empleados en el grupo se refleja en la antigüedad: el 70% de la plantilla lleva más de cuatro años en la empresa, alcanzando un sueldo de 2.346 euros brutos mensuales. En concreto, en febrero de 2026, algunos empleados recibieron hasta 7.250 euros netos incluyendo nómina y primas.
Este salto salarial responde a una inversión global superior a los 1.000 millones de euros destinada a mejorar las condiciones laborales y el poder adquisitivo de sus trabajadores, también alineada con la subida del IPC y la incorporación de una semana adicional de vacaciones pagadas.
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Al mismo tiempo, Mercadona avanza en su transformación hacia la denominada Tienda 9, un modelo que reemplaza la tradicional estructura por negocios y que centraliza procesos como el corte y envasado de productos frescos en un nuevo ‘Obrador Central’, con un ahorro energético estimado del 10%. Esta remodelación incide en todos los procesos operativos y en el día a día de sus supermercados.
Para financiar este ambicioso cambio, la empresa planea invertir hasta 3.700 millones de euros hasta 2033. La Tienda 9 incluye innovaciones como herramientas de autogestión para los empleados y sistemas de frío de alta eficiencia llamados Aerofoil, diseñados para reducir la pérdida térmica y mejorar la sostenibilidad.
Además, el nuevo portal de empleo incorpora recursos audiovisuales que muestran con detalle las funciones y responsabilidades de los distintos puestos, facilitando que los candidatos comprendan el trabajo antes de enviar su solicitud. Estas mejoras forman parte de la estrategia para establecer una plantilla preparada, informada y alineada con los procesos renovados.
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En términos económicos, Mercadona prevé alcanzar los 43.200 millones de euros en ingresos brutos durante 2026. Sin embargo, el verdadero reto a medio plazo no estará solo en aumentar las ventas o cuota de mercado, sino en sostener una estructura flexible que combine innovación tecnológica y una atención excelente al cliente a través del personal.
La transformación hacia la Tienda 9 implica una mayor automatización, integración de nuevos procesos y una reorganización interna que condicionará el funcionamiento diario de sus establecimientos y la experiencia laboral de sus empleados. El tiempo será determinante para evaluar el impacto de este modelo en la competitividad y eficiencia del grupo.
En resumen, para quienes desean trabajar en Mercadona, la ruta es clara: olvídate de entregar el currículum en mano y regístrate en su portal digital. Se trata de un paso decisivo para modernizar el reclutamiento y adaptarlo a las nuevas realidades del mercado laboral.
